März 25, 2023

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Goldman Sachs hat das Gehalt von CEO David Solomon nach der schlechten Leistung der Bank gekürzt

Goldman-Sachs-CEO David M. Salomon musste sein Gehalt für 2022 um fast 30 Prozent kürzen, nachdem er ein Fehlverhalten begangen hatte, das die Rentabilität und Leistung der Elite-Bank an der Wall Street beeinträchtigte.

Herr. Salomon nahm letztes Jahr 25 Millionen Dollar mit nach Hause, die Bank reichte am Freitag ein, gegenüber 35 Millionen Dollar im Jahr zuvor.

Während diese Bezahlung nach den meisten Maßstäben immer noch eine hohe Vergütung war, war Mr. Solomon seinen Titel Der bestbezahlte Bankchef Für Jamie Dimon von JP Morgan Chase beträgt die Bezahlung für 2022 35 Millionen US-Dollar.

Goldmann und Mr. Die Gehaltskürzungen folgten auf eine hässliche Zeit für Salomon. Die Bank hat zugegeben, dass sie einen Verlust von crores erlitten hat Erkundigen Sie sich bei der Verbraucherbank, und zieht sich von größeren Projekten zurück, um Girokonten und andere Produkte für normale Kreditnehmer zu erstellen. Herr. Solomons extravaganter Stil sorgte unterdessen für Unmut im Unternehmen und trug zu einer Reihe von Abgängen von Führungskräften bei.

Diesen Monat, Das Unternehmen hat gefeuert 3.200 Mitarbeiter, der schwerste Stellenabbau seit der Finanzkrise 2008.

Goldmans Team nickte zu ihrer Enttäuschung über die Einreichung vom Freitag und sagte, Mr. Die Gehaltskürzung von Salomon sei „auf absoluter Basis und im Verhältnis zu den Ergebnissen der Vergleichsgruppe mit der Leistung des Unternehmens im Jahr 2022 verbunden“.

Der Vorstandsvorsitzende der Bank seit 2018 Hr. Salomon ließ seine Gehälter im Jahr 2020 einfrieren, nachdem Goldman sich des kriminellen Fehlverhaltens für die Plünderung des malaysischen Staatsfonds schuldig bekannt hatte.

Herr. Salomons Gehaltskürzung lag hinter der von Brian Moynihan, Chief Executive der Bank of America, der 32 Millionen Dollar verdiente, und James Gorman von Morgan Stanley, der 31 Millionen Dollar verdiente. Bei Wall-Street-Banken kann sich die Vergütung von Top-Führungskräften je nach Unternehmensleistung jährlich ändern.

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