Meta-Entlassungen: Facebook-Besitzer will 10.000 Mitarbeiter abbauen

Meta, dem Facebook, Instagram und WhatsApp gehören, hat angekündigt, 10.000 Stellen abzubauen.

Meta-Chef Mark Zuckerberg sagte, die Kürzungen seien im Rahmen der „Effizienz“ „schwierig“.

Er sagte den Mitarbeitern, dass neben 10.000 Stellenstreichungen 5.000 Stellen im Unternehmen unbesetzt bleiben würden.

In einer Notiz sagte Herr Zuckerberg den Mitarbeitern, er glaube, das Unternehmen habe „einen demütigenden Weckruf“ erlebt, als es 2022 einen dramatischen Umsatzrückgang erlebte.

Meta meldete zuvor einen Umsatzrückgang von 4 % gegenüber dem Vorjahr in den drei Monaten bis Dezember 2022 – obwohl es 2022 immer noch einen Gewinn von mehr als 23 Milliarden US-Dollar erzielte.

Herr Zuckerberg nannte höhere Zinssätze in den USA, globale geopolitische Instabilität und verstärkte Regulierung als einige der Faktoren, die Meta beeinflussen und zur Verlangsamung beitragen.

„Ich denke, wir müssen uns auf die Möglichkeit vorbereiten, dass diese neue wirtschaftliche Realität noch Jahre andauern wird“, sagte er.

Der jüngste Stellenabbau erfolgt, da Unternehmen wie Google und Amazon damit kämpfen, Kostensenkungsmaßnahmen mit der Notwendigkeit in Einklang zu bringen, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Anfang dieses Jahres kündigte Amazon Pläne zum Abbau von mehr als 18.000 Stellen aufgrund einer „unsicheren Wirtschaft“ und einer schnellen Einstellung während der Pandemie an, während Googles Muttergesellschaft Alphabet 12.000 Stellen abbaute.

Laut Layoffs.fyi, das den Stellenabbau in der Technologiebranche verfolgt, wurden im Jahr 2023 bisher mehr als 128.000 Stellen in der Technologiebranche abgebaut.

Herr Zuckerberg sagte, er werde als Erster sagen, ob das Rekrutierungsteam von den Kürzungen betroffen sei, und dies am Mittwoch herausfinden.

Er skizzierte auch, wann andere Teams benachrichtigt würden: „Wir werden Umstrukturierungen und Entlassungen in unseren Technologieteams Ende April 2023 und dann in unseren Geschäftsteams Ende Mai 2023 ankündigen“, schrieb er. In einem Memo an die Mitarbeiter Dienstag.

„Bei einer kleinen Anzahl kann es bis Ende des Jahres dauern, bis diese Änderungen abgeschlossen sind.

„Unsere Zeitpläne für internationale Teams werden ebenfalls unterschiedlich sein, und lokale Führungskräfte werden weitere Einzelheiten nachreichen.“

Leider sind wir es gewohnt, von großen Entlassungen im Technologiebereich zu hören, da Branchenriesen den Gürtel weiter enger schnallen.

Viele Menschen wie Metta verdienen das meiste Geld mit Werbung. Jetzt stehen sie vor einem perfekten Sturm: sinkende Werbeeinnahmen von Unternehmen, die ihre eigenen Rechnungen bezahlen müssen, und eine Nutzerbasis mit weniger Geld zum Ausgeben, wodurch die vorhandene Werbefläche weniger wertvoll wird.

Es ist interessant festzustellen, dass Meta in der letzten Kürzungsrunde auf sein Rekrutierungsteam blickt.

Ich höre oft, dass Unternehmen aus dem Silicon Valley aus zwei Gründen zu Überrekrutierung neigen. Erstens haben sie Mitarbeiter, die bereit sind, plötzliches Wachstum zu bewältigen, was passieren kann (siehe Tik Tok). Und zweitens Leute zu halten, die als „Top-Tech-Talente“ gelten und nicht für ihre Konkurrenten arbeiten wollen.

Beides sind Luxusgüter, die nicht mehr bezahlbar sind.

Meta birgt das zusätzliche Risiko, Mark Zuckerbergs kolossales Glücksspiel auf dem Metaversum The Next Big Thing zu sein. Wenn er Recht hat, wird sein Unternehmen seine Krone wiedererlangen, aber wenn er sich irrt, werden die über 15 Milliarden Dollar, die er bisher ausgegeben hat, in einer Wolke aus Mixed-Reality-Rauch verschwinden.

Herr Zuckerberg sagte, es werde keine Neueinstellungen geben, bis die Umstrukturierung abgeschlossen sei, und sagte, er wolle dem Unternehmen „schmeicheln“, indem er „viele Ebenen des Managements entferne“.

Er widmete einen Teil seines Briefes der hybriden Arbeit. Softwareingenieure, die persönlich zu Meta kamen, schnitten besser ab als diejenigen, die aus der Ferne beigetreten waren, sagte er und fügte hinzu, dass hybride Jobs im laufenden „Leistungsjahr“ unter die Lupe genommen werden.

„Ingenieure früher in ihrer Karriere schnitten im Durchschnitt besser ab, wenn sie mindestens drei Tage die Woche persönlich mit Teamkollegen zusammenarbeiteten“, schrieb Zuckerberg.

„Wir konzentrieren uns darauf, dies besser zu verstehen und Wege zu finden, um sicherzustellen, dass die Menschen die Verbindungen herstellen, die sie benötigen, um effektiv zu sein.

„In der Zwischenzeit ermutige ich Sie alle, mehr Möglichkeiten zu finden, persönlich mit Ihren Kollegen zusammenzuarbeiten.“